不了解不清楚企业的真正需求绝不开始培训。

    立足于企业现实，针对企业的需求进行培训

    “知道了”是培训的初级效果 ：“知道了”并能转变成高效的行为才是培训的价值，爱波瑞决不是理论专家，但爱波瑞绝对是实战专家，追求转变成高效的行为是爱波瑞对内训效果的唯一评价标准。培训两个月以后对所培训的企业跟踪走访调查