导读
文化，是人们的心灵居所，是精神的凝结之地。中华优秀文化的弘扬
，让人民有信仰，国家有力量；企业价值观的塑造，让员工心有所倚，行有所托。无论是国家层面还是企业组织层面，文化都是一条不能割断的精神命脉。
让文化给我们智慧和力量
作为一家学习型企业，爱波瑞高度重视企业文化的培训与交流分享。近期，爱波瑞以《让文化给我们智慧与力量》为主题，成功举办了2024年首场线上文化分享活动。来自集团精益数字事业一部的栾凯、薛斌、陈俊生、林静四位讲师先后展开分享，与爱波瑞新老员工重温并深度解读爱波瑞的企业文化及行动方向，分享文化落地过程中遇到的问题、障碍和应对措施，以及深度的文化感悟等。
重温爱波瑞使命、愿景、价值观
作为一家深耕制造业25年的企业，爱波瑞拥有深厚的文化积淀，并将企业的使命、愿景、价值观凝魂固本，成为指导爱波瑞全体员工的一言一行的精神灯塔。
分享活动伊始，精益数字事业一部栾凯老师带领爱波瑞伙伴重温爱波瑞使命、愿景、价值观，以及爱波瑞的“十条与三不”原则，并深度解读其背后的涵义，旨在强化爱波瑞成员的文化认同，以公司的文化理念为行动指引，并在实际工作中将之深入贯彻执行。
观点分享：关于初心
“国家有初心，企业有初心，加入一个平台也会有初心。时代在变化，环境在变化，我们加入爱波瑞大家庭的初心能否始终如一？用王阳明先生的‘无善无恶心之体，有善有恶意之动，知善知恶是良知，为善去恶是格物’几句话就可以检验我们的初心是否偏离。不抱怨、不指责，反省自己的初心有没有变化，保持‘最初美好的样子’，才能在爱波瑞这个领先业界的平台上绽放出耀眼的光彩。”
——精益数字事业一部栾凯
爱波瑞“十条与三不”原则
文化践行，他们在路上.....
文化践行是公司发展的关键，而企业文化的真正落地，需要每一位员工的身体力行。精益数字事业一部六位成员六个令人动容的故事，无不用坚韧、无私、不畏艰难的精神让爱波瑞的文化价值观掷地有声，构成了一幅生动的画卷，激励着爱波瑞人更加积极地践行公司文化，为公司的卓越发展提供源源不断的内生动力。
精益数字事业一部在践行文化的同时，也收到了来自标杆客户——中核工程的感谢信和“新年礼物”。
来自中核工程的“新年礼物”——核电站模型与华龙宝宝公仔
以身作则 严于律己
随后，精益数字事业一部薛斌老师分享了公司《七禁七警》的执行现状。团队成员以身作则，严于律己，形成了强大的团队凝聚力和战斗力。
爱波瑞文化手册《七禁七警》节选
观点分享：关于自律自警
“无论是年终的顾问封闭会还是【新瑞】分享会，或是临时工作安排，团队成员们都积极参与，及时反馈，充分交流，这种极高的参与度是爱波瑞精神和文化的传承 ，也是爱波瑞的核心竞争力。”
——精益数字事业一部薛斌
言传身教 包容利他
精益数字事业一部陈俊生老师通过亲身的项目体验，分享了如何用文化的力量去助力解决项目上的困惑和问题。
观点分享：关于包容与利他
“精益项目顾问和企业是一荣俱荣一损俱损的关系。我们要以利他思维，站在客户的角度思考和解决问题；对于人的问题 ，应多倾听 ，相互包容 ，成全和达成其需求。关于包容和利他文化的传承，很多顾问老师都做的很好，他们言传身教，在无形中也影响和激励了他人的言行。“
——精益数字事业一部陈俊生
文化感悟 观点总结
分享会最后环节，精益数字事业一部林静老师围绕部门文化落地进行了总结。
三点总结
一. 践行并不是刻板的照搬他人做法，而是理解其背后的精神，融入到个人和团队的日常行为中。在项目出访、服务客户的过程中，团队成员勤俭节约，不畏困苦，无不展现出在客户需要的时候、公司需要的时候勇于奉献、敢于担当的精神。
二. 文化践行需要环境与氛围。文化分享、季度表彰、半年总结，都在为爱波瑞的文化深耕创造土壤。
三. 文化践行需要身教言传的榜样。有的顾问老师一周辗转数个城市，不辞辛劳，有的连续出差十余天，披星戴月，有的为了新项目的启动工作到凌晨3点......这些老师们不仅展现了爱波瑞人的奉献精神和专业素养，也如灯塔一般，为爱波瑞带来指引与方向。
——精益数字事业一部林静
结 语
通过本次文化分享活动，爱波瑞人不仅更深入地了解了公司的文化理念，也在分享和交流中收获了许多宝贵的经验和启发，激励员工将爱波瑞的文化价值观内化于心，外化于行，在爱波瑞企业文化的指引下不断成长，为公司的可持续发展注入源源不断的力量和智慧。
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