消除人力资源管理过程中各种浪费,尤其是人才的浪费,人不能尽其才
组织结构臃肿庞大、权责利界定模糊、流程重叠交叉,制度建设滞后
人力资源管理体系的系统性、专业性缺失,导致基础管理不到位
企业在精益推进过程中仅局限于现场管理,而缺乏响应工具、理念、方法的支撑
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